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广州招聘见面会形同虚设 2万门票迎来35万人

时间:2022-09-03 13:44  作者:admin  来源:未知  查看:  
内容摘要:(记者 王微)昨日上午9时,广东省高校毕业生供需见面会大中型企业综合场招聘会在广州体育馆举行。教育部门按会场最大容量印制的2万张门票勉强将入场规模控制在3.5万人左右。不过,多名毕业生认为大中型企业招聘会来的都是中小企业,仅有的几家大企业草草收...

  (记者 王微)昨日上午9时,广东省高校毕业生供需见面会大中型企业综合场招聘会在广州体育馆举行。教育部门按会场最大容量印制的2万张门票勉强将入场规模控制在3.5万人左右。不过,多名毕业生认为大中型企业招聘会来的都是中小企业,“仅有的几家大企业草草收取简历,建议大家网投,让见面会形同虚设”。

  此次由省高校毕业生就业指导中心在校外主办的规模最大的招聘会,有超过176家用人单位提供的金融、营销、酒店、物流、管理等文职类近7226个职位,吸引来自中山大学、华南理工、暨南大学等广东省100多所高校以及部分省外高校毕业生3.5万人竞聘。

  体育场外和场内企业设摊处均有近百米的排队队伍。教育部门按照会场最大容量印制了2万张免费门票,但仍不能满足入场需求。

  为分流人群,上午11点开始,内场设卡“只上不下”限时放人,部分不知情学生走出内场上了趟厕所后被告知得重新排长队入内。11点半起,外场开始分批放无票学生入内。

  部分因上厕所被阻入场的学生一度想冲卡入内。有不愿透露姓名的男性应届毕业生表示,自己从黄牛手上花30块钱买了本应免费的门票,不想因为上了趟厕所就废掉。另有学生透露广园某校也出现炒票至15元一张的情况。半小时后,内场设二道卡的状况解除。

  昨日露面的176家单位多数为“不知名”,仅有的几家垄断行业企业、酒店和知名网站摊位前排了百米长队。

  广东太古可口可乐公司受到相当多的追捧,但面试过的学生透露,招聘方草草收取简历,建议大家通过网络递交电子简历显得“缺少诚意”。已递交简历的学生质疑,知名大企业既然倾向“网投”,再来参加见面会是浪费毕业生的时间和精力。

  来自暨大、广外的数名学生由此认为,所谓的大中型企业招聘会除去几家倾向“网投”的大企业,事实上多是中小企业招聘。

  省就业指导中心有关负责人表示,大学生求职,要结合自身专业及特长,不要逢招聘会就去,逢场就挤。在去招聘前,要多上“大学生就业在线”了解进场招聘企业信息,有选择地去挑选适合自己的就业单位。

  (记者 郭楚淳 通讯员 郭军勉)昨日,团市委发布珠三角企业对应届女毕业生看法的调查报告。调查显示,75%的企业“不排斥女生”,20%的企业“比较排斥女生”,“很排斥”的占5%.在对女大学生综合素质的评价方面,企业认为“男女大学生都一样”的占62%,认为“女生不如男生”的占25%.

  本次调查主要采用问卷法兼访谈的方式进行,调查地点主要是珠三角企业,共有106家企业接受调查。调查显示,没有企业认为证书越多越好,55%的企业认为人的能力是在工作中表现出来的,与证书多少无关。对于目前的各种证书,企业一般认为毕业证书、学位证书、英语证书和计算机证书较重要。

  从调查来看,企业“不排斥女生”的占75%,“比较排斥”的占20%,“很排斥”的占5%.在对女大学生综合素质的评价方面,认为“男女大学生都一样”的企业占62%,认为“女生不如男生”的占25%,认为“女生比男生强”的占13%.

  在访谈中,www.998875.com!企业直言不讳地表达了对当今女大学生的能力和品质要求。在能力方面,企业最看重的能力依次为:创新能力、沟通能力和学习能力,然后是协作能力、社交能力和执行能力;在品质方面,企业最看重的品质依次为:敬业、诚实和有责任心,然后为积极、能吃苦耐劳和有团队合作的精神;在综合素质方面,企业的要求依次为:较好的心理素质,很好的敬业道德,良好的知识结构和实用的能力技巧。

  调查同时还显示,企业认为,学生简历普遍存在内容冗长、无关联信息较多的缺点。

  (记者 陈捷 通讯员 梁毅恒)广州市的技能人才还不能适应当前经济发展,劳动力市场面临巨大调整压力。昨天,第二届广州市劳动力市场供求信息分析评估论坛举行,论坛发布了《经济结构调整变局下的广州市劳动力市场供需现状和发展前景》的主题报告。

  报告显示,广州市技能人才总量一直在稳步增长,2003年达到109.05万人,2005年达到了120万人。但是,据广州市人力资源开发“十五”规划要求,2005年末全市技能人才拥有量应达到153万人,也就是说,仅仅“十五”期末广州市对技能人才的缺口数就达到33万人。

  发布主题报告的广州市劳动力市场服务中心主任张宝颖介绍,根据今年该中心对广州405家规模定点企业的抽样调查,企业职工队伍中普工、专业技术人员、管理人员分别占的比例约为63.58%、22.53%、12.20%.但在招聘中,企业对技能人才的需求比重达到了35%.

  张宝颖介绍,今年上半年广州劳动力需求增速38.28%,比去年同期下降1/4.这反映了一个重要的市场信号:尽管经济增长保持高速惯性前行,但随着经济结构调整升级效应逐步释放,用人单位对劳动力需求将从依赖劳动力数量增长向质量增长、从普通劳动力向技能型劳动力转变,在需求增速上呈现出放缓迹象。

  因此,报告预测,随着企业生产设备更新带动劳动生产率上升,未来地区经济增长带动就业增长的就业弹性将略有下降,尽管企业投资将带动生产总值和利润增长,但企业用工增量却不断减少,普工缩减与技能人才需求加剧将同时存在。